
LiveScore Group จัดทดลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เพื่อสุขภาพและความสุขของพนักงาน
กลุ่มธุรกิจด้านการพนันชั้นนำ LiveScore Group ได้เริ่มการทดลอง 12 เดือนของการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานในลอนดอน เพื่อการองค์รวมและการใส่ใจกับคน เขาให้ความสำคัญกับพนักงาน การทดลองที่เริ่มขึ้นในวันจันทร์ สะท้อนมุมมองที่เปลี่ยนแปลงของคนต่อสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน โดยเฉพาะในสายงานสื่อและเทคโนโลยี การทดลองอื่นๆ รายงานผลลัพธ์ที่ดี กลุ่ม LiveScore หวังว่าจะใช้โอกาสนี้ให้ดีที่สุด
ความสุขของพนักงานยังคงเป็นลำดับอันดับหนึ่ง
บริษัทฯ ที่เป็นบ้านของแบรนด์ชั้นนำในวงการกีฬาและการเดิมพันได้ประกาศว่าทีมงานในลอนดอนจะทำงาน จากสำนักงานในวันจันทร์ถึงวันพฤหัสฯ ที่ผ่านมา ซึ่งมีบางวันศุกร์มีการทำงานเป็นข้อยกเว้นเป็นส่วนใหญ่ แม้ว่างานที่มีการเปิดที่งานกีฬาที่สำคัญและความต้องการทางธุรกิจอาจจำเป็นต้องทำงานในวันศุกร์บ้าง แต่มีเพียงข้อยกเว้นไม่ใช่กฎ
LiveScore Group กำลังเริ่มการทดลองนี้ด้วยความพอใจและความมีเหตุผล บริษัทมั่นใจว่ากำหนดเวลาใหม่นี้จะช่วยปรับปรุงความสุขและแรงบันดาลของพนักงาน พวกเขาพยายามรักษามาตรฐานการเป็นที่พอใจของธุรกิจและผลงานที่ดี แมตธิว การัตต์ ประธานแผนกบุคคล ระบุว่า กลุ่มฯ กำลังนำแผนการดำเนินการอย่างละเอียดเพื่อใช้โอกาสนี้ให้ดีที่สุด
การทดลองนี้สะท้อนให้เห็นว่าเราเชื่อว่าประสิทธิภาพและความสุขไม่ได้เป็นความขัดแย้งกัน แต่เขาช่วยสนับสนุนกัน
เรากำลังสร้างทีมที่แข็งแกร่งและเชื่อมต่อกันมากขึ้นพร้อมที่จะขับเคลื่อนบทท้ายในการเติบโตของเราต่อไป แมตธิว การัตต์ ประธานแผนกบุคคล LiveScore Group
รองประธานสาม ซาม ซาดิก็รักษาการรับรองว่า การเคลื่อนไหวนี้เป็นการวิวัฒนาธรรมธุรกิจที่เป็นธรรมชาติสำหรับบริษัทเขา พระอาจารย์ระบุว่านวัตกรรมยังคงอยู่ที่ใจกลางของพันธกิจ LiveScore Group ล้วนการข้อสังเกตว่า บริษัทมากขึ้นกำลังทดลองด้วยวันทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ โดยเพิ่มเติมว่ามากขึ้นว่า บริษัทมากขึ้นกำลังทดลองด้วยวันทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ โดยเพิ่มเติมว่า มาตรฐานนี้จะช่วยให้กลุ่มฯ อยู่ข้างหน้าคอร์ส
การทดลองก่อนหน้านี้มีผลลัพธ์ที่ดี
การทดลองนี้สอดคล้องกับความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการจัดตารางการทำงานที่กดเวลามีผลลัพธ์ที่ดีในการลดความเครียดของพนักงาน และบริษัทรายงานว่าผลผลิตคงที่หรือดีขึ้น ในปี 2022 บริษัทที่ทดลองด้วยวันทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ยืนยันว่าพวกเขาจะรักษานโยบายนี้ ด้วยประเทศอเมริกา ไอซ์แลนด์ และนิวซีแลนด์ ก็มีความสนใจ
การทดลองของ LiveScore จะเรียกใช้จนถึงกลางปี 2026 กับการทบทวนเชิงประเมินในตุลาคมเพื่อประเมินผลลัพธ์เบื้องต้น บริษัทจะใช้สถิติธุรกิจและข้อเสนอความคิดเห็นภายในเพื่อกำหนดว่าจะรักษานโยบายนี้ไปในอนาคต แม้ว่าการทดลองจำกัดในทีมในลอนดอน ความสำเร็จอาจนำไปสู่การนำมาตรฐานในภูมิภาคอื่นๆ
สำหรับ LiveScore Group การเคลื่อนที่นี้สะท้อนความเป็นแนวโน้มใหม่ในวิธีที่ธุรกิจรุ่นใหม่จัดการประสบการณ์พนักงาน มองว่าเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธการณ์ประสิทธิภาพของพวกเขาไม่ใช่แค่เปรียบเป็นสิ่งพิเศษ การตัดสินใจแบบนี้มีค่า โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเกมส์ที่มีอัตราเร็วและแรงกดดัน หากสำเร็จ การทดลองนี้อาจช่วยให้ผู้เล่นธุรกิจอื่นๆ ลองทดลองด้วยวันทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
การยื่นข้อเรียกร้องเพื่อสุขภาพและความสุขของพนักงาน
การทดลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ LiveScore Group เป็นการเชื่อมั่นที่ว่าการให้เวลาให้ความสำคัญกับคนจะเป็นการลงทุนที่ดีในสุขภาพและความสุขของพนักงาน. การลดชั่วโมงการทำงานให้กับพนักงานจะช่วยลดความเครียดและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน. การมีเวลาเพียงพอสำหรับการพักผ่อนและกิจกรรมส่วนตัวจะช่วยให้พนักงานมีสมดุลในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
นอกจากนี้, การทดลองการทำงานนี้ยังส่งเสริมการรักษาสุขภาพของพนักงานในระยะยาว การมีเวลาเพียงพอสำหรับการออกกำลังกายหรือกิจกรรมที่เพิ่มพลังชีวิตจะช่วยลดความเสี่ยงของโรคเรื้อรังและเสริมสุขภาพทั้งกายและใจ
การเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมองค์กร
การทดลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ LiveScore Group เป็นการเปลี่ยนแปลงที่สะท้อนให้เห็นถึงการนำเอาความสุขและความพึงพอใจของพนักงานมาเป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์ของบริษัท. การให้ความสำคัญกับความสุขของพนักงานไม่เพียงแต่ทำให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีและเพิ่มประสิทธิภาพในที่สุด, แต่ยังช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อมั่นและมีสมดุลในทุกด้าน
การเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมองค์กรอาจมีผลกระทบในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง การเป็นบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความสุขและความพึงพอใจของพนักงานย่อมเป็นที่ต้องการของผู้สมัครงานที่มองหาสภาพแวดล้อมทำงานที่ดี
การนำไปสู่อุตสาหกรรมเกมส์
ในอุตสาหกรรมเกมส์ที่มีการแขวนลมและแรงกดดันสูง, การทดลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ LiveScore Group อาจเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกันที่มองหาวิธีในการเพิ่มคุณค่าและประสิทธิภาพในการทำงาน. การให้พนักงานมีเวลาเพียงพอสำหรับการพักผ่อนและกิจกรรมส่วนตัวอาจช่วยลดความเครียดและเพิ่มสมดุลในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงาน
การทดลองด้วยวันทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ LiveScore Group อาจเป็นเรื่องที่ควรติดตามและเป็นแรงบันดาลใจให้กับบริษัทในวงการอื่นๆ ที่กำลังมองหาวิธีในการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ดีและสร้างความสุขแก่พนักงาน