นายตำรวจเขตให้คำสั่งให้ระงับคดีที่เกี่ยวกับ Mount Airy Casino Resort
นาง Jennifer Mak และนาย William Neidig ที่กล่าวหา Mount Airy Casino Resort ว่าฝ่ายถูกฝ่ายละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานและค่าตอบแทน และผู้ถูกฟ้องมีการยื่นคำร้องร่วมกันเพื่อขอให้ตำรวจตัดสินให้ระงับคดีที่ถูกฟ้อง ทำให้ตำรวจต้องอนุมัติคำร้อง
ตำรวจเขตให้คำสั่งให้ระงับคดีเมื่อ Mount Airy และนาง Jennifer Mak และนาย William Neidig ทำการหาทางคลี่คดี
ตำรวจเขตสหรัฐ Joseph Saporito Jr ได้ตกลงให้คำสั่งให้ระงับคดีในวันถัดมาหลังจากที่คำร้องถูกยื่น
จากเอกสารศาลทางการ ฝ่ายสองฝ่ายกำลังศึกษาความเป็นไปได้ในการคลี่คดี เพิ่มเติมว่าข้อมูลจะเข้ามาในไม่ช้า แต่การพูดคุยอาจจะไม่ดำเนินไปได้นอกเส้นเวลาสุดท้ายเมื่อถึงวันที่ 22 กรกฎาคม 2565 ซึ่งในขณะนั้นคดีจะกลับไปสู่ศาลเพื่อพิจารณาเพิ่มเติม
มีผู้กลางที่ชื่อ Frank Neuner ถูกกำหนดให้ดูแลการคลี่คดีเพื่อหาเสถียรภาพสำหรับฝ่ายที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย ไม่มีรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป และว่า Mount Airy จะมองหาการชดเชยนาง Jennifer Mak และนาย William Neidig หรือไม่
ผู้กล่าวหาที่สถานที่มีปฏิกิริยาไม่มoralและการจ้างงานที่โนระ
กล่าวหาว่า ฝ่ายโรงแรมละเมิดสิทธิของพนักงานที่ไม่มีหนทางที่จะแจ้งให้ทราบถึงเครดิตทิป และว่าสถานที่จะใช้เงินทิปที่อยู่ในถ้วนค่าจ้างของตนเองของผู้ให้บริการเกมเฉพาะเป็นพนักงานที่มีคนดูแลแบบคู่ ปัดเวลาที่พนักงานเข้าและออกระบบไปยังช่วง 15 นาทีที่ใกล้ที่สุด และ – โนระคำร้องว่า – การคำนวณโอทีพของพนักงานที่ได้รับทิปในอัตราที่ต่ำกว่าที่พวกเขาจะได้รับปกติ
คดีนี้ไม่ใช่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ด้วย เพราะมีผู้ฟ้องเยาวชนที่มากถึง 101 คนตอนนี้กำลังมองหาการชดเชย ทำให้เป็นเรื่องสำคัญอย่างที่เป็นการกระทำจำเลย
ความเสี่ยงในการกล่าวหาที่ Mount Airy Casino Resort
การกล่าวหาที่ Mount Airy Casino Resort เกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานและค่าตอบแทนไม่ใช่เรื่องใหม่ในอุตสาหกรรมคาสิโน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคที่ความยุติธรรมและสิทธิของพนักงานมีความสำคัญอย่างมาก การตรวจสอบและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องระวัง
การควบคุมความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎหมาย
เพื่อลดความเสี่ยงในการเผชิญกับการกล่าวหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต ธุรกิจคาสิโนควรให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน การสร้างวัฒนธรรมองค์รักษาที่เน้นถึงความยุติธรรมและความเท่าเทียมที่ทำให้พนักงานรู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายและมีสิทธิในการร้องเรียน
การจัดอบรมให้กับเจ้าหน้าที่ทุกระดับเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและค่าตอบแทน เพื่อให้พวกเขาเข้าใจสิทธิของพนักงานและหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมาย นอกจากนี้ การตรวจสอบกระบวนการทำงานและนโยบายที่เกี่ยวกับแรงงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยลดความเสี่ยงในการเผชิญกับกล่าวหา
การแก้ไขปัญหาและการพัฒนาองค์กร
การรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่อง การสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและสร้างความโปร่งใสในทุกด้านขององค์กรจะช่วยให้ปัญหาสามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
สุดท้าย การรับผิดชอบต่อการปรับปรุงและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นเป็นเรื่องสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรเติบโตและพัฒนาอย่างต่อเนื่องในอนาคต
